企业招聘3327
总裁办
人力资源部
行政管理部
项目运营管理部
【副主任】
任职资格:
1.年龄要求:25-35岁; 2.学历要求:企业管理学、房地产开发或中文专业本科以上学历;; 3.知识要求:掌握行政管理知识,具有较好的文字功底,熟练运用办公软件; 4.经验要求:具有3年以上房地产行业行政管理工作经验; 5.能力要求:优秀的语言表达能力,较强的团队建设和管理能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; 6.品质要求:爱岗敬业,乐于沟通,责任心强,保守商业机密,善于总结,勇于创新,工作积极主动,具备较强的抗压能力。 岗位职责: 1.负责根据会议管理体系组织安排控股集团总裁或其他高层领导召开的各项办公会议,准备会议资料,编写会议纪要及决议,并跟进反馈会议决议的执行情况; 2.负责根据控股集团业务审批流程审核把关呈送给总裁的文件,确保文件送签流程及格式符合控股集团规范要求,做好部门内外的沟通联系,保证上情下达,下情上报; 3.负责控股集团公文、通知、讲话稿、报告等文件的起草工作,审核各部门以控股集团名义发出的文件,做到行文规范,符合要求,并及时归档整理; 4.负责对接政府相关部门按要求上报相关材料,做好外部来文的处理与存档; 5.负责做好总裁办工作流程及业务知识的内部培训; 6.协助总裁办主任督促控股集团各部门、各子分公司完成年度重大工作,督促上报、汇总、下发控股集团月度重大工作计划及完成情况; 7.领导交代的其他事宜。
【副经理】
 
任职资格 : 1.年龄要求:28-40岁; 2.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理类专业毕业; 3.经验要求:在同规模房地产行业同岗位三年以上管理工作经验; 4.知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规; 5.能力要求:熟悉公司人员及各专业情况,具有较强的组织、沟通、管理、综合分析、对外关系协调及语言、文字表达能力。 岗位职责 : 1.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 5. 对薪资、保险制度及预算执行情况进行总结、评估,提出改进和完善意见; 6. 根据绩效考核方案做好月度、年度员工绩效考核工作; 7. 组织做好员工半年度或年度岗位胜任、晋级、晋升、淘汰考核等人事管理相关工作; 8. 组织做好人才梯队建设具体执行工作,并对人才搭建进行总结评估; 9. 组织做好人才招聘甄选的各项工作。
【接待主管】

任职资格:
1.年龄要求:24-28岁; 2.学历要求:本科及以上学历,行政管理及相关毕业; 3.经验要求:在大、中型企业担任一年以上接待主管的管理经验; 4.知识要求:熟悉办公公文写作及公务接待管理相关知识; 5.能力要求:能协助部门行政副经理做好公司各项公务接待工作开展; 6.持证要求:无持证要求,如入职后可考取相应建筑业相应资格证及申报职称证件; 7.其它要求:有良好的组织、协调及沟通能力。
岗位职责: 1.协助建立和完善公司公务接待管理各项制度及工作开展; 2.协助部门副经理做好年度公务接待计划及公务接待费用报表管理工作; 3.负责集团总部会议、活动内、外接待工作的准备与过程跟踪协调; 4.负责日常接待酒水采购、餐饮住宿、机票、火车票预定及费用报销工作; 5.负责做好前台接待专员及行政接待专员培训指导,提高业务水平和服务工作; 6.协助领导处理各种社会公共关系工作; 7.协助做好行政后勤工作管理; 8.完成上级领导交办的其它相关工作。
【运营执行总监】

任职资格:
1.年龄要求:25-40岁;
2.学历要求:管理类、工程或房地产相关专业全日制本科及以上学历;
3.经验要求:具有5年以上大中型房地产企业行政管理工作经验或工程管理工作经验;
4.知识要求:掌握行政管理、工程管理及公司管理相关专业知识,具有较好的文字功底,熟练运用办公软件;
5.能力要求:具有良好的沟通表达能力,较强的团队建设和管理能力,良好的执行力,较强的抗压能力;
6.持证要求:持有人力资源、经济、工程类中高级职称、或工程类专业职称优先。
7.其他要求:爱岗敬业,乐于沟通,责任心强,保守商业机密,善于总结,勇于创新,工作积极主动。

岗位职责:
1.负责服务、督查分管地产项目根据公司战略决策,完成年度经营指标、年度重大工作计划落实执行;
2.负责分管地产项目每周、每月、每季度签约、回款、主体、竣工、可售面积、投资、房地产大证办理、工程进度等各关键节点的督考工作;
3.负责分管地产项目品质提升、合同履约、违纪情况及重大经济问题等特殊督考工作;
4.负责协助分管地产公司开展市场拓展;
5.负责分管地产项目目标责任状的受理、考核工作
6.负责总裁召开地产二级公司现场会议的会务及会上部署工作的督查落实;
7.负责审核分管项目上报的各项报表数据、请示、汇报、工程结算和请款等文件审核工作;
8.每月负责对地产二级公司高层领导进行岗位评分考核;
9.负责监督分管项目“以销定产”,针对不符合集团战略的项目,及时汇报领导,提出合理化建议;
10.完成领导交办的其他工作。
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