任职资格：

1.年龄要求：28-38岁；

2.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业；

3.经验要求:   6年以上人力资源管理或企业培训经验，其中3年以上大中型房企同岗培训管理工作经验；

4.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉培训流程、方法和工具等；具有丰富的培训资源和培训项目策划、实施经验，扎实的培训专业知识，熟悉培训体系的搭建；

5.能力要求：精通各类办公软件，具备较好公文写作能力、沟通表达能力、具有识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力、公众演讲能力。

岗位职责：

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划；

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人；

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；

7.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系。

任职资格：

1.年龄：28-38岁；

2.学历：本科以上学历，审计、财务类专业毕业；

3.经验要求：5年以上审计、财务资源管理经验；

4.知识要求：熟悉国家审计法、财务管理知识；

5.能力要求：具有丰富的管理知识，保密性、原则性；

6.其它：责任心强，严谨细致、洞察力和逻辑思维能力强。

岗位职责：

1．主持内务审计部门的日常工作。

2．建立健全内审工作规章制度，审计工作流程。

3．拟定年度审计工作计划，确定各类审计事项，报总经理批准后组织实施。

4.  组织协调审计过程中各公司下属公司、部门之间关系，实施内部各类审计事项，下达审计工作任务。

5．指导下属的日常工作，督促下属的工作力度，并对下属工作中碰到的关键性问题提出指导性解决意见。

6．复核审计工作底稿，提出最终审计意见。

7．制定部门发展计划，并对部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议。

8．负责向公司领导汇报本部门工作，完成领导交办的其他工作任务。