狠抓专业化，以“技”选人才 ——《招聘与面试技巧提升培训》成功开展

为实现聚焦人才升级战略为核心的经营理念，增强人力线条人员招聘能力与面试技巧，控股集团人力资源部特组织开展《招聘与面试技巧提升培训》，培训由金融集团行政人事部主管、控股集团初级内训师杜鹃担任讲师，于10月28日晚上19：00在南宁总部4605会议室召开，采取线上直播与线下面授的方式，共计80余人参加。

杜主管讲解招聘与面试知识

培训开始，杜主管首先提出，企业的竞争优势是由人创造出来的，招聘、选择员工对企业的发展至关重要，人力线条人员要重点关注招聘板块。紧接着从三个方面分别讲解：第一是招聘流程、方式及可能存在的误区；第二是结构化面试步骤与技巧；第三是结构化面试的后续工作及注意事项。其中重点强调，对于面试重点的把控和细节的处理，许多人还有进步的空间，特别是针对误区的处理，招聘人员还需要再深入思考，提升自己的专业度，避免进入误区。杜主管面面俱到的讲解，为参训人员提供了新的招聘、面试思路，赢得了大家的认同和掌声。

现场学员认真听课做笔记

异地学员线上参加培训

招聘是人力资源管理的六大模块之一，招聘结果关乎企业的形象与发展，而面试是实现人才招聘最直接的环节，其中的意义也不言而喻。因此，人力线条人员需要充分掌握招聘与面试的技巧，走出误区，提升自身的专业度，为企业甄选正确的人才，提升企业的竞争力！