遴选新秀人才，夯实发展基石——11月后备人才梯队述职答辩会圆满结束

为进一步贯彻落实控股集团“聚焦人才升值战略”核心经营理念，加强人才培养输出成果，满足公司业务发展人才需求，控股集团人力资源部特组织开展11月后备人才梯队述职答辩会。述职答辩会于11月25日上午9：00在南宁总部4605会议室召开，共计40余人参加。其中，参与本次答辩的被考核人共有14人，主要晋升考核类别为行政综合体系（3人）、地产工程体系（7人）、营销体系（3人）、财务体系（1人）。

控股集团总裁助理、行政人力总监陈妍妮，控股集团大运营管理中心品质管理部副总经理廖钞，控股集团项目运营管理部经理兼项目运营总监韦焦妮，玉林区域公司运营副总裁罗依宸，梧州南宁区域公司运营副总裁廖毅，来宾市级区域公司项目公司总经理卢显都，来宾县级区域公司武宣项目管理公司总经理韦旭帅作为特邀评委出席本次述职答辩会。

本次述职答辩会分为三部分，第一部分为后备人才进行转正考试。第二部分为个人陈述环节，各系统、各部门后备人才分别从个人履历、履职表现、工作业绩表现、成长与收获、不足与改进、职业规划与努力方向等方面进行了总结汇报。各位后备人才结合自身实际，细致翔实地汇报了自己的工作情况，充分发挥了自身才能。第三部分为答辩环节，后备人才根据各位评委领导的提问进行回答，评委领导根据被考核人的综合表现进行评分。此次述职答辩不仅能够为后备人才查找差距、互相借鉴提供平台，更是对后备人才在培养期间综合工作成果的一次检验。

▲后备人才进行转正考试

▲后备人才答辩风采（本次11月份到期的后备人才考核结果，将以控股集团最终的公示文件为准

最后，控股集团大运营管理中心品质管理部品质副总经理廖钞对本次述职答辩会进行了总结发言。廖钞副总经理对后备人才的精彩表现给予高度评价，对大家日常工作中辛勤付出表示充分肯定。他认为，从这些后备人才中可以看出我们裕达的人才队伍结构合理，能够为裕达做强做大积累基础。同时他希望被考核人员再接再厉，以日争朝夕、时不我待的紧迫感，在新的岗位履职后克己奉公、努力工作，最终实现公司的发展与个人的成长共赢。

   ▲廖总发言

人才是企业可持续发展的第一资源，裕达集团一直致力于培养想做事、能做事、做成事的人才。我们要共同努力，不断完善人才发展体系，为集团实现战略目标提供人才保障。