慧眼识英，精准猎才——《金牌面试官-慧眼识人之道》外训课程转训成功举办

为实现控股集团2021年“四个变革”核心经营理念，提高人力资源管理者及业务部门招聘与面试技巧、精准识人技能，为公司选拔、引进优秀人才。控股集团人力资源部于5月20日晚组织开展《金牌面试官-慧眼识人之道》外训课程转训。本次培训采取线上与线下相结合的形式，共180余人参加此次培训。

▲培训现场图片

此次培训由控股集团初级内训师、行政人力管理中心人力资源部经理曾雪菊担任讲师。曾经理从人力资源专业的角度，结合自己丰富的面试经验，向大家深入浅出地讲解了高效精准的面试识人技能。

▲曾雪菊讲师进行授课

培训内容围绕“面试前、中、后的工作”，对面试官人才招募基本功、面试官面试前应做准备、面试官的面试技术工具、面试官的望闻问切之术、面试结束后工作重点等进行了专业的分析和详细的讲解。授课内容丰富，重点突出，具有很强的针对性。为各公司、各部门人才面试过程中已经遇到/可能遇到的各种问题提供了重要参考和指导。

▲学员认真参训

同时曾经理还利用了DISC职业性格类型工具，与大家进行测试。参训人员不仅加深了对面试的认识和理解，还掌握了科学有效的面试方法和工具，对人才招聘工作有了更系统的认知。

集团正处于战略发展的关键时期，人才是企业发展的第一资源，如何选到合适的人，把好人才入口关是集团人力资源部门和各业务部门需要共同修炼的重点工作。希望通过持续不断的学习，每一位领导干部及HR不仅能提高面试技能，更能具备客观准确评估人员的能力。为裕达持续吸引和选拔优秀人才，助推企业快速发展。